_-- ;Ioк:t.-lbllblй ак,г

ЛЬ

муниципальное казенное общеобразовательное
<<Ефимовская основная общеобразовательная

приilято

общиrl собраi ием
трудового коJ]лектива
МКОУ,<Ефипlовская ООШ>
оm 29,06.202 lzоdа

СОГJIАСОВАНО
Председатель Профкома

МКОУ кЕфимовская ООШ>
ш.р

,Щиректор

zоdа

прАвилА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДJIЯ РАБОТНИКОВ
1.0бщие положения
1.1. Трудовые отношения работников государственньIх и муЕиципаJIьньD( общеобразовательных
Уlрежлений регулируютс; ТрУдо"ьпл кодексом Российской Федерации.
1.2. Настоящие Примерные правила вIIуц)енЕего трудового
распорядка, конкретизируя ст.21 ТК РФ,
устанавливitlот взаимные права и обязанности работодатеJuI и работников, ответственность за их
собшодение и исполнение.
1 .З.Индивидуальные обязанности
рабоfiIиков предусматривtlются в
заключаемых с ними трудовьD( договорах.
1.4.Текст <Правил внутреннего трудового распорядка) вывешивается в
общеобразовательном учреждении на видньD( MecT{lx.
2.0сновные права и обязанности работодателя:

работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные пореговоры и закJIючать коллективные договоры;
- поошрять работников за добросовестный эффективный труд;
- ТРебОВать от работников исполнения ими трудовьIх обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
еСЛИ работодатель несет ответственность за coxptlнHocTb этого имущества) и других
работников,
соблюдения правил внутреннего трудового
расг{орядкаi

к

дисциплинарноЙ и материа-rrьноЙ ответственности
установленном Труловым кодексом, иными федеральными зЕжонами;

- привлекать работников

в

порядке,

- принимать локаJIьныо нормативныо акты;
- создавать объединения работодателеЙ

в целях представительства и защиты своих интересов и

вступать в них,

Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое зчжонодательство и иные нормативные правовые €кты, содержацие Еормы
трудового права, локаJIьные нормативные tlкты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- предоставлять работникалл работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивrrть безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудовшrиом, инстр)aментЕlп{и, техничоской документациеЙ и иными
средствами, необходимыми дJIя исполнениrI ими трудовьгх обязанностей;

tIива гь
работникам равнl.ю оплату за трУД РаВНОй ЦеННОСТИ:

пJlату в сроки,
размере причитаюIц}тося работникаN,I заработн,Yю
правилами
установленные в соответствии с трудовым кодексом. коллективным договором.
внугреннего трудового распорядка, ц)удовыми договорul]uи;
- вести коллективные переговоры, а также закJIючать коллективныЙ договоР В порядке,
вьiплачивать

в полном

устан овленном Трудовым кодексом ;
- lrредоставлять представитеJUIм работЕиков пош{ую и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договоръ соглtlшения и контроля за их выполнением;

- знакомитЬ работникОв поД росписЬ с приниМаемымИ локаJIьными нормативными

акта]\dи,

непосредственно связанными с их трудовой деятельЕостью;

предписаниrI федерального оргаЕа исполнительной власти,
и KoHTpoJUI за соблЮдением трудового
уполномоЧенногО на провеДение госуДарственнОго надзора
права, других
законодаТельства и иныХ нормативНьж правоВьж zжToB, содержапIих нормы трудового
по контролю и надзору в
федератlьных органов исполнительной власти, осущоствJUIющих функции
наложенные за нарушения трудового
уaru.iоuп"нной сфере деятепьности, уплатIивать штрафы,
права;

- своевременно выполнять

законодательства и иньIх нормативньD( правовьD( актов, содержащих нормы трудового
- paccМaTpp{BaTb представлениЯ соответстВующих профсоюзньD( оргirнов, иньD( избранньпс
трудового законодательства и иньIх EtKToB,
работниками предсТавителей о вьUIвленньD( нарушениrtх
,орr"' трудовогО права, принимать меры по устрtшению выявленньIх нарушений и
"од"р*uЩ"*
сообщать о принятьIх мерах указчшным органам и представитеjUIм;
- со:]давать условия, обеспечивающие уIастие работников в управлении организацией в
предусмоТреI]ных Трудовьпrл кодексом, иными федера.пьными законаN4и и коллективным договором
форшrах;

обязанностей;
- обеспqчИвать бьrгоВые нуждЫ работникОв, связанные с исполЕением ими трудовьIх

-

осуilIествлять обязательное социirльное страховЕlЕие работников

в

порядке, устzшовJIенном

федеральными законztми ;
а
- возмещать вред, причиненньй работникtli\d в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
Трудовым
также компенсиро"ur" rор-"*Й вред в порядке и на условиях, которые установлены
РФ;
актами
кодексом, ДругимИ федеральНыми зtжонап4и и иными нормативными прtlвовыми

- исполнять

обязаltности, предусмотренные Трудовым законодательством

""ur"
правОвымИ

и

иными

€ктаNIи, содержшЦими нормЫ трудовогО права, коллектиВЕым договором,
нормативНыми
соглашенИяlчIи, локаJIьнымИ нормативНьшuи актами и трудовыми договорами,

3.осllовные права и обязанности работнпка общеобразовательного учреждения
на:
имеет
Раб
и на условиях, которые
и
изменение
- заключение,
расторжение трудового договора в порядке
инымИ федера.llьНЫМИ ЗаКОНа]чlИ;
устан овJIены ТрулоВым кодекСом,
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
труда и
- puoo.raa место, соо,гветстВуIощее IосударсТвеIIныМ нормативным требовzш{иям охраны
условиям,

-

предусмотренным

своевременную

ив

коллективIIым

договором;

Z____л_ч_
ъ лллтпдт-тDт,тл
попном объеме выплату заработн_о-iз::-1лi соответствии

со
.

своеи

квалификацией, сложностЬю труда, количеством и качеством вьшолненной работы;
рабочего _времени,
- отдьD(, обеспечиваемый устztновлением нормальной продолжительности
категорий
и
работниiов,
прЪфессиt
отдельньD(
.опрБп*rо.О рабочегО временИ для
оппачиваемьIх
дней,
праздничньtх
предостаВлеIlием еженедельньIх вьD(одньD( дней, Еерабочих
ежегоцньж отпусков;
охраны труда на рабочем
- полн}то достоверную информацию об условиях труда и требованиях
месте;

в порядке,
,^ п^пr^т^D?\r
прпаттппгптпRкч
и тповышенио своеи кЁалификациИ
профессионаJIьнуЮ подготовку, rrереподготовку и
законtlпdи ;
yara*ru"rr"HнoМ труловым кодексом, иными федера_пьными
союзов и вступление в них дJUI защиты
- объединение, включаlI прtlво IIа создание профеЪсионtшьньD(
a"о"" rрудовых trр?в, свобод и законньD( интересов;

-

2

r
a

Труловьпr,r кодексом, иными федеральными
управлении оргаЕизшшей в предусмоц)енньD(
f,*orur, и коллективным договором формах;
и согJIашений через
- ведение коллективньIх переговоров и закJIючеЕие коJIлективньD( договоров
о вьшолflеIIии коJшективного договора, соглашений;
своиХ представителей, u,**"
зtжоном
"u "Ъборrацию
- защиту своих трудовьD( ПР8, свобод и зtlконньD( интересов всеми не зЕtпрещенными

fbu"rr"B

/
I

способами;

- рi}зрешение индивидуальЕьD( и коллективньD( трудовьD(

с11оров, включаlI право

на забастовку, в

законами;
порядке, установJIенном Труловыпл кодексом, иными федеральными
трудовых обязаrrностей, и
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с ис11олнением
Труловым кодексом, иными

компенсацию морального вреда
федера",lьныN{и
_ обязательное

в порядке,

установленном

закона]\dи,

______ lллtл_

зiжонаI\iIи;
социzшьное сц)ахование в сJцлаях, предусмотренных федера,пьными
осуществJUIющомуся один
;;;;;йЪ;"" подтВерждониrI соответствия занимаемой ими должности,аттестационной
комиссией,
их профессиональной деятельности
раз в пять лет на основе оценки
Ъu*о"rо"rельно формируемой образовательЕым уфеждением;
ллr,ттrалтDт
_;;;р;;.о."""'uо".ruц"" в цеJuD( установления квапификационной КаТеГО_РlrИ,_::r:::::5ЮЩеИСЯ
государственной власти
упоJIномоченными оргrшаI\dи
комиссией,

формирУемой

аттестационной
Российской

Федерашии;

поряде предоставление жилой IIлощади;
10 лет непрерьrвной
- дл}lтелЬный отпУск срокоМ до одногО года Ее реже, чем через каждые
предусмотренных rIредителем и (ипи) Уставом
преподавательской работы в порядке и на условиях,

;а".;;;"

._,___лу.

- перl]оочередное в установлонном

f,fлтттqг

_.

обrцеобразовательного учреждsния;
в целях обеспечения их
- ежемесячную денежную компенсацию дIя педагогических работников
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
];;Ы""rо"р" и использо**ч r""од"* обуrения и воспитания, уrебньrх пособий и материшIов,
r.rЬоо* оценки знаний обуrающгхся, воспитанЕиков,

;;й;",

Рабqтцик обязан:
возложеЕные на него трудовым договором;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязшrности,
правила внуц)еЕнего трудового рас11оряща общеобразоватепьного rIреждения;
- соблюдать
- соблюдать трудовуIо дисциплину;

установленЕыеЕормытруда;
. Dо7лЁл
и Федеральным
обязаяности, возложенЕые на него трудовым законодатель:твом
выполнять
- строго
Федерации>>' Устазом

- выполrrять

Российской
от 29,|2.2о|2 г. Ns 27з-Фз (об образовйии Втрудового
распорядка; требованиями
Правилами внугренЕего
;;;};;;ur"n"no.o rФеждения,
и к,Щолжен знать>; квалификаuионньIХ характеристик'
разделов к/{олжносr""i. обязанности>

закоriом

'уrJр*о"rных приказом минздравсоцразвития
:

;;а,;й;"ь

требования по охране

0 8, 2 0 1 0 года;
труда,
безопасности
и обеспечению

Ng76

1

_н от 26,

"рй
(в том tмсле к имуществу третьих Лйц,
бережно относиться к "rущaй"у работодателя
ЕесеТ ответственность за сохранность этого
Еzlходяп{емуся У работодатa*, aaо" рiбоrод*"ль
-

имущества) I,{ других работников;
непосредственному руководителю о возникновении
- незамедлительно сообщить работодатолю тrибо
(в
Йдей, сохранности имущества работодателя
ситуации, представJuIющеЙ уцрозУ жизни и здоровью
если работодатель несет
том числе имущества третьих Лиц, Еаходящегося у работодателя,
or*r*u.*rrroari за сохранность этого имущества)

,

rtбrrrrd
пq бrrTTrllICOB
4.порядок приема, перевода и увольнения работников

i.1.,.

Ё;#i,rТ#;:ЖНi':;;

ДОГОВОРа О РабОТе В
право на труд путем заключония трудоЬОГО

+ffi:Т""r'Ж:"'J#"."ffiХ::Т.Г:Н:ХЪХ"ойформg"жтffff
договора передается работнику,
экземпляр трудового l:Jхыт:r#n;;,каждыйИЗ
ОдиН
-Поrfr"""е
которыХ под,,исывается сторОнами.
экзомпJUIра трудового доIовора должно
работником
хранитсЯ
у работоДатеJIя.
другой

трудового договора, храFIящемся у работодателя
ься подписью работника на экземпляре
67 ТК Р(;)
обязан предъявить администрации
4.\.2. Гlри l]риеме на рабоry педагогический работник
обцеобразовательного учреждония:
лиtшость;
иллt иной документ, удостоверяющий
впервые или
когда трудовой договор заключается
- "uaпорr
трудовУIо книжку, за искJIючением слуIаев,
на услови;Iх совместительства;
рuбоr""п постуtIает на рабоry
.страхоВоесВиДеТельстВоГосУДарстВенноГопеЕсионногосц)ахоВаНИЯ;
ВОеНЕООбЯЗаННЬЖ ЛШЦ;
_
на
документы воинOкого учета ДJUI
постyп.
ятlий _пои
- при поступлении
специаJIьньrх знаний
квалификацуIиилуIн.пичии
о
оОр*Ъuui"",
оО
- док)менТ
знаrrий или специальной подготовки;
в
рfrоrу, требующуrо специальных
противопоказаний по состоянию здоровья'для работы
отсугствии
об
заключе}lие
- медицинское
РФ);
обрu.о"ательном учреждении (ст2l,З ТК
судимости,
отсутствии
- справку уголовного характера об
знаний (педагогические, медициIIские
лицц принимаемые на работу, "рьоующrю специальньD(
требованиямиили с
водители й др l в соответствии с ква-тrификашионными
библиотекари,
работники,
обязаны предъявить док)rменты,
Единым тарифно-кЙлификационЕым испрЕtвочником,
(или) профессиональную подготовку,
подтLrержД*о*"" обр*о*ui"rru"ьй уровень
без прgдъявления IIеречисленньD(
не
прием на рабоry в общеобразовательное у"рg;цен"е
тем адмиIrистрация общеобразоватепьного учреждения
с
Вместо
не
допускается.
документов
предусмотренньIх законодательством
вправ9 требовать предъявпения документов, "ой",о
и т,д,),
oab,"u работы, справки о жилищньж условиях
(налримеР, характерИстикИ ,rрa*"a.о
изданным на основании заключенного
"
работодатеJIя,
оформпяет;;;р;"*;
^
на
Прием
4.1.3.
работудолжно соотвотствовать условиям
трулоiзогО oo.ouopu. Содержая"" "Ъ"**а_ работодатеJUI
приеме на работу объявляется работнику
заключенного трудового договора. ПрЙаз рабоiодат;; "
Еачала работы,
под роспИ.u ,рa"Дневный срок со дня фактического
ОбЯЗаН ОЗНаКОМИТЬ
"
трудовОГО ДОГЪВОРа) РабОТОДаТеЛЬ
4.|.4.; при прие;";" работу (до подписания
учредительными
с правилаI\,1и внутреннего тфудового распорядкЪ
ДОГОВОРОМ' '
работника поД росписЬ
ПООП'П'"ВНЫМ
нормаТИВНЫМИ аКТа}'IИ ГфеЖДеНИ"'
локальflыми
иными
и
инструкцией,
документами
а именНо: УставоМ школы, ,Щолжностной
соблrоденИе которыХ дJUI негО обязательНо,
безопасности, пожарной безопасности,

инструкцией

,ro''o*pi.

труда, Правилами по техЕике

общеобразовательного учре}lцения,
санитарно-гигиеническими нормативIIо-правовыми чтами
,ri."r"о"ой форме, стIитается заключеннu,',.:_"aj РабОТНИК
трудовой договор, не оформл."""rп "
его представитеJUt, При
,оруr"""о
по
ЪаботодатеJUI или
или
ведома
с
к
прист}.пил
работе
с ним труловой договор
* рабоlе рuОо*лurй об"заr, оформить
рабОr""п.u
дошуЩении
фактичесКом
допущения работника к
со
дня
фактического
днеt
,,оздн""
р"ОоЙх
в письменной форме не
общеобразоВаТеJIьного
приказом о приеме
проработавшего в гIреждении
вестИ трудовую *"оу.]л1_*йо.о работника,
обязана
Оформление
у{ре}lценИя
для рабоiнйпа о."о"ной.
этом
в
]flреждени"
В
если
работа
свыIlrе пяти дней,
впервые, осуществляется работоДаТеЛеМ
труловой книжки работнику,
согласно Правилалл
il'л::,
недеJIьного .ponu ,о дня щи_еj:llа паботу
позднее
не
прис}"тствии работника
книжки и обеспечениlI ими
изготовлеЕия бланков трудовой
трудовьD(_книже*
хранения
и
водения
в труДОВУIО КIИЖКУ ПО
.311,Iеститепьству вносятся
совместительству,
1.,,"
подтверждающего работу по
трудовьIх
месту'оiновной работы.на основании доку*"""а,
учреждении, Бланки
КаК ДОКУМеIIТЫ СТРОГОИ
Труловu,. nn"*n" работникО" й;;;
-; Ф.образовательноМ
уIФеЖДеНИИ
общеобр*оuч".пu"ом
в
ним
к
книжек и вкладышей
"р;;;
- х,ранятся в органаХ управлониЯ
отчgтностИ
общеобразовательньж уIрождении
--_*л-лу. лd,,,апбпяQrr*ятель
ii,r^T;rr.'*"r** руководителей
обр*о"u""a*,
книжку о выполняемой работе,
пhт,rяQя в
R трудовуо
тпчловую nn
вносимой Еа основании приказа

й.i

i:,T"ý"'"j#iT-l#';

y

ti9:тл#:::":y"u*
iЬ"."

"р;;;;Й-;l

.

нfu:ЖЖЪ%jf"lХ'"'#f"НТ'iJ;*.

С каждой записью,
и увоJIьнеЙl ЗТi,-llСТDаllИЯ
переводе на другую постоянную работу
в личной *ф,о.rп'
учре)lцения обяЪана

ознакомит".. uоuд"оьца поД распискУ

ОбЩеОбРаЗОВаТеЛЬНОГО

формы

Т-2'

4

общеобразоватеJIьного уIреждения ведется личное дело, состоящее из
(или)
приеме Еа рабоry, копии докумеЕта об образовании
профессиональной подготовке, медицинского закJIючеЕия об отсlтствии противопоказаний к работе
в общеобразовательном )чрежд9нии, документов, предъявJIяемьIх при приеме на работу вместо
трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпJIяр письменного трудового договора.
личное дело работника хр:lнится в общеобразовательном уфеждении, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4,2. , Перевод на другую работу.
4.2.|. Изменение определенньIх стороНа]чIИ УСЛовий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об
изменении определенньIх сторонill\dи условий трулового договора заключается в письменной форме

'А.6. На каждого работника
баверенной копии приказа

и

о

(ст.72 ТК РФ.l.
4.2.2., При письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекратцается (п.5ч.1 ст.77 ТК РФ).
запреiriается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
По соглашению сторон, закJIючаемому в письмеЕной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу у того же работодатеJIя на срок до одного года, а в случае. когда такой
перевод осуществJUIется дJUI зчlпdещения временно отсуtствующего работника, за которым
сохраняется место работы, - до вьD(ода этого работника на работУ (ст,72.2 ТК РФ).
рабоr ника, нуждающегося в переводе на д)угую работу в соответствии с медицинским заключением,
с его письменного согласия работодатеrь обязан rrеревести на другую имеющуюся у работодатеJuI
(ст.73 тк рФ).
работу, не противопоказilнную работнику по состоянию здоровья
организационньж или
изменением
с
связанным
4.2.з.,в сл)чае, когда по приtIиIIЕl}l,
техЕологических условий труда' оIIределеЕные стороЕаJчtи условиlI трудового договора не моryт быгь
ИЗМеНеНИ'ГХ
сохраt{ены, допускается их изменеЕие по инициативе рабОТОДаТеJIЯ. О
"О.a.r:_:I|'
вызвазших \
причинu}х,
о
также
о11ределенных сторонаNIи условий трудового договора, а
,uпЙ" изменений, работодатеrь обязшл уведомить работника В ПИСЬМеННОй фОРМе Не
""Ьб*одrrо".u
IIозднее чем за два месяца.
4.З, Прекращение трудовогодоговора.
основаниям,
4,з.\. Прекратr\ение трудового договора йожет иметь место только
предусм отр енным законодательством (ст.7 7 ТК РФ).
срок,
4-.з.2". РабЬтник имеет прtlво расторгнуть трудовой договор, закJIюченный на неопределенньй
Течение
(ст.80
рФ).
тк
Указанного
предупредив об этом администрацию письменно за две недели
об
заявления
полуrени;r
после
работника
день
работодателем
срока, начинается на

по

"rr"дуaщ"й

увольнении.
4.З.З. ]Пр" расторжении трудового договора по ражительным приtмнilI\4, предусмотренныМ
трудовой договор в срок,
действующим законодательствоМ, аДN,IИНистрация должна расторгнуть
указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).

4.з.4.,независимо от

при(мны

прекраIцениJI трудового доГОВОРа

обязаrrа:

аДМИНИСТРаЦИЯ

общеобразовательного rIреждения
^ ^ --л^а
- издать прикttз об увольнении работника с указаниом статьи, а в необходимьIх случаJIх и пункта
(части) статьи тк рФ и послуживший основанием IIрекраIцения трудОвого договора;
заJIвлению
- збцать работникУ в денЬ ропьнения оформпенную трудовую книжку, а такжо по
(ст.62 ТК РФ);
с
работника копии документов, связанньIх работой
sму суммы,
rrричитаюп{иеся
всо
]
работнику в день увольнения
"urпцurrrь
последний день работы,
,Щнепr увольнения считается
прекраrцения трудового договора
+.з.s. ;зurr".о в трудовую книжку об основании и о притмне
действующего законодательства и
допжца производиться в тотшом соответствии с формулировками
Трудового кодекса,
со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи
в личной
,rЬоуr.rr"" труловой книжки в связи . уuоЬ""ниеМ работник расписывается
вкладышей к
*upro"n. формьi Т-2 иВ книге yleTa движения трудовьIх кникек и
5

;з.;.,й;

ним'

.].

Увольнение руководителей выборньur профсоюзньD( органов (их заместителей) организации,
освобожденных от основной работы по инициативе администрации в соответствии с п.2, п.З, п.5
ст.81 Трудового кодекса допускается только с соблюдением порядк4 установленного ст.374,З76
Трулового кодекса РФ.

время и время отдыха.
5.1.1. Рабочее время педагогических работников опредеjulется ПравилаIии внутреннего трудового
распорядка общеобрtLзовательного уфеждения, а тtжже уrебньпл расписанием и должностными
5. Рабочее

обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого уIреждения и трудовым договором, годовым
кirлендарным графиком, графиком сменности.
5.1.2.,Щля педагогических работников общеобразовательного r{реждения устан.шливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст.ззз Трулового
кодекса РФ).
Прололжительность рабочего времени, а такжо минимальнttя продолжительность ежегодного

оплаLiиваемого отпуска педtгогическим работникаrrл общеобразовательных уrреждений
устанавливается ТК РФ и иными правовыми ЕжтЕtп4и РФ с yreToM особенностей их труда.
5.1.З. Учебная нагрузка педагогического работника общеобразовательного учреждения

оговаривается в трудовом договоре.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устчшiшливается исходя из количества часов по
уrебlrому пJIану, rrрограп,IмаI\d, обеспеченности каш)аN,Iи, др)rгих KoHKpeTHbIx условий в данном
общеобразовательном учреждении и не ограЕиtIивается верхним пределом.
5.1.4. 'Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем уlебной нагрузки может быть
изменен сторонаN,{и, что должно найти отрalкение в трудовом договоре.
5.1.5 . В Qлучае, когда объем уrебной нагрузки учитеJIя не оговорен в трудовом договоре, rIитель
считаетСя принятым на тот объем уrебной нагрузки, который установлен приказом руководитеJuI
при приеме tla работу.
5.1.6.Трудовrэй договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с
учебlrой нагрузкой менее, чем устtlновлено за ставку заработной платы, в следующих случаJ{х:
- по соглашению между работником и администрацией общеобразовательного учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвапида до
16 лет), в том числе находящегося на ее попечении) илй JIица, осуществJuIющего ),o(од за больныпл
tшеном, семьи в соответствии с медицинским зttкJIючением, когда админисц)ация обязшrа
уста}Iавливать им неполньй рабо.плй день иJIи Еополную рабочую недеJIю.
5.|.7.i Уменьшение или увеличение уlебной нагрузки уtIитеJuI в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе адмиЕистрации в слr{ае уменьшения количества часов по уrебным планаNI и
программаN{, сокращения количества кJIассов (групп).
уменьшение учебной нагрузки в таких слrIffIх следует рассматривать как изменение в организации
производСтва И труда, в связИ с чем, допускаеТся изменение определенных сторонами условий
,рудо"о.о договора.
s.i.B. Об указанн"о
работник должен быть постt}влен в известность не позднее чем за
"з*енониях
два месяца
Если :работник не согласен на продолжение работы в HoBbIx условиях, то трудовой договор
прокращается (п.7 ст.77 ТК РФ).
нагрузки по инициативе администрации согласие работника не
изменения
s.r.g. ,

Для

уrебной

слгIаях:
- в случае катастрофы природного иilи техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случаJI на производстве, пожара, IIаводIIения, голода, землетрясения, эпидемии или
,жизнь или нормаJIьные
эпизоотии и в любьrх искJIючительньD( сJIучаJIх, ставящих rrод угрозу
жизненные условия всего насепения или его части, работник может быть переведен без его согласия
Еа сроК до ol no.o месяца на не'обуСловленнуЮ трудовыМ договором работу у того же работодатеJUI;
- в случае простоя (временной приостаповки работы по rrричинаNл экономического, технологического
или организационного харrжтера), необходимости предотврацениlI уничтожения иJ|,I порчи

требуется в

6

'Дуura"r"а либо заN,Iещения временно отсугствующего работника есJIи простой или необходимость
fiредоruрuщениll уIlичтожения иJIи портIи иIчfущества либо замещения временно отсугствующего
работника вызваны чрезвычайными обстоятельствtlп{и. При этом перевод на работу, требующую
более'низкор] ква_lrификачии, допускается только с письмеЕного согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ).
5.i.10,Учебная нагрузка rrедагогическим работникал,t на новьй учебный год устанЕ}вjIиваеТся
руководителем общеобразовательного rфеждения с r{етом мнения выборного профсоюЗнОГО
органа, мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методобъединениях, педсоветах и
др.) до ).хода работников в отпуск, но но rrозднее сроков, за которые они должны быть
пред)iпреждены

о возможном

изменении

в объеме

уlебной

нагрузки.

5.1.1],При проведении тарификации уIителей на начало нового учебного года объем учебной

общеобразовательного
приказом
руководителя
учитеJIя устанавливается
r{режденИя с учетОм мнениrI выборногО профсоюЗного органа. Мотивированное мнение должно
быть оформлено в видо решения, принятого на специаIьЕом заседЕII1ии с составлением
нагрузки

каждого

соответств},ющего протокола.
5.1.12,При установлении уrебной нагрузки на новьй
прtшило:
- у педагогических работников должна сохраЕяться
уrебlrой нагрузки;

-

уlебньй год следует иметь в виду, что, как
преемственность

кJIассов (групп) и объем

объем учебной нагрузки должен бьrть стабильЕым на протяжении всего учебного года за

исклlочение]чl случаев, когда уменьшение ипи увеличеЕие уlебной нагрузки учителя в течение
уlебrrого года по сравнению с уrебной н€грузкой, оговоренной в трудовом договоре возможны
только по взЕtимному согласию стороЕ; по инициативе администрадии в слr{ае уменьшоншI
количестВа часоВ по уrебнЫпл планап4 и процраNIмаN{, сокращения количества кJIассов (групп).
5.2, , Учебное время учитеJu{ в школе опредеJIяется рас1rисанием уроков.
5.2.1',,Расписание уроков составJIяется и угверждается администрацией школы по согласованию с
выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблIоденИя санитарНо-гигиениЧеских норм и максимальной экономии время учителя.
5,2.2., Педагогическим работникашr Tah{, где это возможно, предусматриваотся оДин овобоДньй Д.rЗ
в недqлю (методический день) для методической работы и повышения ква-пификации. Методический
донь це явJUIется дополнитеJIьным вьD(од{ым дIем для умтеJIя.
Часы.' свободные от уроков, де)Iý4)ств, )ластия во BHeypotIHbIx мероприятиях, предусмотренЕьж
планом обrпеобразовательного уФеждения , (заседшrия педагогического советa, родительские
собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмоц)ению.
5,2,з. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие

рабочего

перерывы (перемены).
5.2.4.1ПродолжитеJIьность урока 45, 40 или даке 30 минут установлена только дJUI учащихся,
поэтому пересчета рабочего времеЕи уwrтелей в академические часы не производится ни в течение
1^rебного года, ни в каникуJIярньй период.
5.2,5.:ПродолжитеJIьность рабочего дня обслужившощего персон€rла и рабочих опредеJUIотся
графикоЙ сменности, состЕвJIяемым с соблюдением установJIенной продолжительности рабочего
утверждается руководителем
неделю
другой уrетный период,
времени
оЪщеобразовательного r{реждониrl с гIотом мнеЕия выборного профсоюзного органа.
пищи. Порядок и место
В графЙке указываютс"
работы и перерывов дJIя отдьIха и приема
"ас",
отдыхц приема пищи устанавливаются руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного
орган а общеобразовательного rIреждениrI.
месте, как
график .r",,nbar" объявляется работнику под расписку и вывешивается Н& Видноrм
правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие,
отдельньD( работников
5.2.6., Работа в выходные и праздниtIные дни з€шрещена. ПривлечеЕие
допускается в
обпiеобразовательньж оргаrrизаций к работе в вьIходные u праздничные дни
законодательством, с согпасия выборного

за

или

и

исключительньIх случаlIх, предусмотренньD(
профсоюзного органа, по письмa"rrоrу rrр"п*у фаспоряжению) руководителя,
отдьD(а ипи по
5,2.1. Работа в выходной день компенсируется предостчlвлением другого дня
соглашению сторон' в денежной форме' но не менее чем В двойном

разморе'

7

*

,ffi';;hЖ;,:ХТ#il;#rffi;"#Ё#";:Н:ТТ#frff
#fu
5,2,s' ЗапреrдаеТся привлекать
'/

,l:'ffi ;:l3":[H#i:T

К работе в вьжодЕые и праздничные
дни беременных женщин и
матерей, имеющих детей в возрасте
до 3 лет. Привлечение к работе в вьжодные и
прiвдничные дни инваJIидов, женщиЕ,
нерабочие
имеющих дЪraи
трех лет, допускается только
до
при условии, если это не запрещено
"oapu"rJ
им по состоянию" здоровья
в соответствии с м9дицинским
заключением, При этом инвЕlлпiд"r,
u,"rщины, имеющ"" дarей в возрасте
до трех лет, должньт быть
поД роспись ознакомлены со своим
прilвом отка:}аться от
v'
работы в выходн ой или нерабочий
YqvvaDt
праздцичныйt день. (CT.l13 ТК
РФ).
5,2,10,Сверхурочная
работа оплачIивается за первые два часа
не менее чем в полуторном
рt}змере, за
часы - не моЕее чем в двойноЙработы
''ослеДУющие
По желанию работника
размере.
сверхурочнаlI работа вместо повышенной
оплаты можот компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдьжq но Ее меноо
времеЕи, отработанного сверхурочно.
Руководитель
обязаЁ обеспечиТь точныЙ
rIет продОлжительIIОсти сверхУро.пrой
каждого
работы
5.2.11. Руководитель общеЬбр*оЪu..rrьЕого
работника.
tIривлекает педагогических
r{реждениrl
дежурству по школе_, График дежурств состitвJUIется
работников к
IIа поJгугодие, утверждается
СОГЛаqОВаНИЮ С ВЫбОРНЙ
по
руководителем
ПРОфЁОЮЗным оргilном и выRешивается
на видном месте. {ежурство
ЧеМ За 20 МИф До ЕачаJIа занятий
и продолжаться не более 20 минуг
f:Н";,]j]ffifi;Х."" ''ОЗДНее
5,2,\2:Заседания школъньD( методических
объедrнений удllелей и восfIитателей
проводятся не
чаще 2 раз в учебную четверть, Общие
род,IтеjIьские собрания
vvvущrlrд
vvJDl,,c.t.,I
не
класснце
- не реже
4 раз в год.
"о."r"йr.я реже одного раза в год,

5,2,13, Общие собраниЯ трудовогО
коJIлектива, заседаЕиrt педагогического
совета и занятия
школБньIх ]vIетодических объеданений
доJDкIIы' орЬооrr*uruся, как правило, не
более 2 часов,
роди'ельское собрание - 1,5 часа, собр**
1
час,
кружков,
-оо*Бков
секций
1,5 часов.
- от 45 миЕ}"т до
5,2,14"Время осеннИх, зимIl,D( и BeceI,,l,D(
кilIикул, а также BpeMrI летних кilникул,
\
не совпадающее с
очередныМ отпуском' явJUIетсЯ
рабо,пп,r .-'-vtvrvrr
,,ед;гогических и других
общеобразовательного
работников
"р"*"rra'
учреждения.
в эти периоды педагогические работнrшси привлекаются
администрацией общеобразовательного
rIРеЩДеНИЯ К ПеДаГОГИЧеСКОй И ОРГаЕИЗ€ilшонной
рабче
не превышающего их
1^rебной нагрузки до нач*ла каЕикул. График
" ; -;;;;",
д\.-llIr\JJlDr
работы
JlDUрrftл.ltlu){
утверждается ,,рикiвом
руководителя.

Й;;-ifrr""",

5.2.15;

ОПЛаТа ТРУДа ПеДuгогических
работнrпсов

и

других категорий работников
}чрещдения, ведущих препод€вательскую
работу, за BpeMrI работы в период
весенних и летних к*,ипу,,, обуrающихся
производится
lll1|l"1-мних,
из расчета заработной
платы, установленной при тарификащии,
предшествующей
общеобразовательного

в

каникул.
"uo*y

]

каникулярное время учебнъ-вспомогательньй
и обслryживаrощ"# ,r"р.оr- привлекается к
выполненИю хозяйсТвенньЖ
не
требующих
работ,
споциz}льньж знаний (мелкий
ремонт, работа на
терррIтории' охрана общеобразовательIlого
уФеждения и др.), в пределах установленного им
рабочего времени с сохранением устаноurr"""ой Ъuработной
платы.
за работниками из числа уrебно-вспомогательного
И обслуживаrощего ,,ерсонала в'каникуJIярЕое
время; це совпадzlющее с их отIryском,
услоВия оIIлаты Труда также сохрацяются.
ffля педагогических работникоъ в каникуJIярЕое время, Ее совпадающее
с очередным отпуском,
может бьтть, с их согласия,
установлен ср[мироваrный yreT рабочего времени в пределах месяца.

5,з, Очередность

предостаВления ежегод}Iьж оплачиваемых отпусков

устанавливается
адмицистрацией общеобразовательного
учреждения fIо согласовЕ}нию с выборныЙ профсоюзныпл
оргаFiом с 1rurетом необходимости обеспечения нормальной
работы общеобразовательного
rrре)i(дения и благоприятЕьж условий дJU{ отдьIха
работников.
отпусков состЕlвляется на каждый кtrлендарньй год не позднее,
чем за две недели до
_s_л,,_"оuOик
наст},пления календарного года и
доводится до сведеЕиrI всех работников. О времени цачала отIIуска
работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за
две недели до его начала.
8

Р.2.Разлеление отпуска предоставление отпуска rrо частям, перенос отпуска полностью или
&астично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
5.З.3.Зшлена отпуска, части превышающого 28 календарньж дней, денежной компенсацией
допускается только с письменЕого заявления работника.
Заработная плата за все время отпуска вьшлачивается не позднее чем за три дня до начzша отпуска.
5.З,4. Ежегодный опла.паваемьй отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с rIетом пожеланий работника: при временной нетрудоспособности
рабоr,ника; при исполнении работником во BpeMrI ежегодного оплачиваемого отпуска
государствеrlных обязанностей, если дJIя этого трудовым законодательством предусмотрено
освобожденрlе от работы; в других слrI{шх, предусмотреЕньD( трудовым законодательстl]ом.
5.З.5. Если работнику своевременно не бьша произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отrrуска либо работник был предупрежден о времони начi}ла этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то руководитель по письменному заlIвлению работника обязан
перенести еrкегодный оплачиваемый отпуск на шlугой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК
рФ).
5.4.Педагогическим работникалл зtшрещается:
- измеЕять по своему усмотрению расписitние уроков (занятий) и график работы;
- отменять, изменять продолжительность п)оков (занягий) и перерывов (перемен) между ними;
- уда,тять учащихся с уроков (занятий);
- Kyptflb в помощении общеобрiвовательного rIреждения;
- отвлекать педагогических работников в 1..rебное время от их Irепосредственной работы для
выполнения разного рода меропри-rгий
производственной
поруrений, н€ связ€}нных
деятельностью;
- созьвать в рабочее время собрания, засед:}ния и всякого рода совоlцания rrо общественным делаN,{;
- присутствие на ypoкttx (зшягилс) посторонних JIиц без разрешения администрации
обпtеобразовательного rIреждения;
- входить в класс после начала урока (занягия). Тасим правом в искJIючительньIх слrrЕu{х .rопuзуеrс,
,

и

с

толькоруководительобщеобразовате.ьногоrIрежденияиегоз€lNIеститепи;

]

- делать педагогическим работникам зal}fечания по поводу их работы во время проведения уроков
(занятий) и в присугствии )4I2тцихся.

6.Поощрения за успехи в работе
За добросовестный труд, образцовое вьшолнение трудовьпr обязанностей, успехи в обучении и
восп}lтания у{ащихся, новаторство в труде и другио достижениrI в работе применяются следующие
формы поощрения работника (ст.191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- вьцача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение rrочетной граrrлотой;
- представление к звilнию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены
к госуларственным награда]чI.
ПооЙр."rя объявляются в приказе по общеобразовательному учреждению, доводятся до сведения
его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои liрудовые обязанности, предоставJUIются
в первуЮ очередЬ преимущества И льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового
обслу.живанлrя (преВки в санаТории И дома отдьжц улуIшение жилищньж условий и т.п.). Таким
работникам trредостtlвJlяется тЕIкже преимущество при продвижении по РабОТе.
За iособЫе трудовЫе заслугИ работникИ продстIIвJUIются также в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденчlп{и, медаJIями, почетными |рtlмотами, нагрудными значками и к
присвоению почетньIх зваrrий и др.
:

:

9

*

Тр}доuа" tllсцIlп,Iина
7,1,Работники общеобразовательньж
}цреждений обязаны подIмняться администрации, выполнять
ее укzвани,{, связанные с трудовой
деятельностью, а также прикilзы и лредпис ания,
доводимые с
tIомо щью служебньж инструкций
или объявлений.
7,2,РаботНики, нез€tВисимО от
должнОстногО положения, обязаны проявJUIть взаимную
вежливость,
УВu,КеНИе, ТеРПИМОСТЬ, СОб-ШОДаТЬ Служебную
дисципJIинi,
этику.
7,З,За нарушение тРУдовой
дисциплин", (д""ц".rлинарньй проступок), то есть неисполнение
или
ценадлежащее исполнение
работником по его вино возложенньж на него трудовых обязанностей,
администрация имеет право примеIIить следующие
дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
-З€lIч{ечание;

Йф;";;;;""у-

- выговор;
- рольнение по соответствующим
основаниям.

За один дисциплинарный проступок может
бьrгь примоIIено только одно дисциплинарное
взыскание.
7,4,Не допускается примеЕение
дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федера-пьными
законами, уставами и положениями о
дисципJIиIIе.

взыскание должно быть нttложено адмиЕистрацией

общеобразовательного }л{реждения в
соответствии с её уставом, трудовым зtlкоЕодательством.
7,5,!о применения дисципJIинарного взысканиrI
адмиЕистрация должна затребовать от
работника
письМеннОе объяснеНие, Если
двух рабочих дней указанное объяснение
работником не
"ara"arии
н о, то составJuIется "6
соответствующий
акт.
:рj{оставле
/,о,лисциПлинарное взыскание примеЕrIется
Ее поздIIее одного месяца со дня обнаружения
прос'упкц не считulя времени болезни
*rvvllD*rllra
работника, пребьrвания
его Dв отпуске, а тzкже времени,
wlu
необходимого
на
учет

мнения

профсоюзного

органа.

ДисциплИнарное взыскаЕиО не можеТ быть применено позднее
шости мосяцев со днrI совершения
проступка, В 1казанные сроки не вкJIючается
время производства по уголовному
делу.
РаССЛеДОВ€lЕИе нарушений педЙогическим
общеобразовательно.о "
работником
];lfl::У::И_НаРНОе
учре)(Дения норм профессионilльного поведеЕшI и (или)
у.йu данного общеобразовательного
r{ре}lцения может быть проведено только по гIоступившей на нег0
жалобе, поданной в письменной
форме. КопиЯ жалобЫ должна быть переДана данноМу подiгогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследов€lЕия и приЕятые по
его результатап{ решения могут быть преданы
гласности толъко с согласия заинтересовzlнного
rтедzгогического работника общеобразовательЕого
r{рещд9ни,I, за исключениеМ сJIГIаев) ведущиХ к зttпрещению
зilниматься педагогической
деятельностью' или при необходимости затциты иIIторосов
обуrающихся.
7,8,Мера дисциплинарного взыскzulия опредеJUIется
с учетом тяжести совершенного проступка,
обстоятелЬств, прИ которьЖ он соверШен, предшествующеЙ
работы и поведения работника.
приказ о применении дисциплинарного взыскания
с указанием мотивов его применения объявляется
(сообтltается) работнику, подвергнутому взысканию,
под расписку в течение трех рабочих дней со
ДНЯ еГО ИЗДаНИЯ, Не СЧиТiUI времени отсутствия
(ст.1 93 тк рЬ).
работника на
-".''.rроr.водится,
7,9,Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой работё
книжке работ"й
за
искшочениеNI случаев, когда дисциплинарным взыскiшIием
явJUIется увольнение ( ч.6 ст.193 тк рФ).
в случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе
обратитьсЯ в комиссиЮ rrО трудовым спорtlп{ общеобразоuur"п'"rrоaо
учреждения, в С}Д,
государственную инспекцию труда.
7,10, Если в теченио года со дня rrримонения дисциплинарного взыскания
работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он сIIитается
не имеющим дисципJIиIIарного
взыскания (ст. 194 ТК РФ).
I

^

8.Техника безопасности и производственная санптария

в целях предупреждения несчастньD( слrIаев и профессиоЕ{tльных заболеваний должны строго
выполнятЬся общие и специЕrЛьные преДписttния по технике безопасности,
oxpz}He }кизни и здоровья
10

дейстLr),ющие J--1я данного общеобразовательного r{реждения; их нарушение влечет за собой
JисципJинарных мер взыскания, предусмотренньж в главе vII настоящих правил.
Слуксбные }1нстр\.кции должны содержать предписания всякии
,да
необходипtо дополнить
РШ, ког
чказаi{l{ые выше оощие предписания, применяемые во всех слrIаях.

Руко i;o-]liTeJ;] ооязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к
работе,
вьшолняеМой подчиНеннымИ лицЕlп{и, и контролировать
реализацию таких предписаний.

/

1l

С гiриказом ознакомлен(а)

Гаджиев М.М.

7.С приказом ознакомлен(а)

Цамирова М.Г.

8.С приказом ознакомлен(а)

Хадалова Ш.Р.

9.С приказом ознакомлен(а)

iI]евцова К.М.

6.

l

0.С приказом ознакомлен(а):

]шудрдеl.С,

l l.C приказом ознакомлен(а):

Магомедова У.Г.

1

2.С приказом ознакомлен(а):

ИбрlLгимова Э.М.

1

З.С приказом ознакомлен(а):

Магадова М.Г.

1

4.С приказом озн€lкомлен(а)

Патахова П.А.

I

5.С приказом ознакомлен(а):

Шахбанова М.М.

l

.С приказом ознакомлен(а):

Цr-Ь

-------т7-тБдж

Исаков

А.А

2.С приказом ознакомлен(а):

Кадиева Р.М.

З.С приказом ознакомлен(а):

j{yooBa М.|чl

4.С приказом ознакомлен(а):

{rо

Козубова Л,С

5.С приказом ознакомлен(а):

Магомедова А.К,

6.С приказом ознакомлен(а):

Чупанова Б.С

7.С приказом ознакомлен(а):

Исаков Э.о.